围绕改革发展主题，推动科学发展。在今年开展继续解放思想大讨论活动中，该联社查摆出思想观念陈旧、历史包袱沉重、经营管理粗放、发展不均衡、风险防范能力弱、执行力不强、创新能力不足等问题和诸多不协调不和谐的因素。为此，该联社党委因势利导，提出了科学统筹规模、质量、结构、效益“四位一体”的发展思路，以理性的信贷营销为牵引，在优势区域、主导产业、骨干项目、强势企业上上规模、争份额，实现了稳步发展。截至6月底，各项贷款余额18.3亿元，比年初增加3.08亿元。

　　围绕提高管理水平，参与经营重大问题决策。在实践中，该联社党委建立和完善了“集体研究、科学民主、个别酝酿、会议决定”的重大问题决策工作机制、经营管理决策在事前、事中、事后的参与、监督和责任机制以及党委成员能力提升机制，不仅弥补了农信社在现代企业制度下的决策缺陷，而且发挥了党建服务企业经营管理的作用。

　　围绕改革发展抓党建，关键在于正确处理党建与改革发展的关系，选准党建与改革发展的最佳结合点。该联社做到四结合，推进党建促发展。

　　党建活动与“四好”班子建设紧密结合。桂平农信联社党委按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的具体要求，扎实开展“四好”领导班子创建活动。2007年度公开竞聘中层干部9人，异地交流任职12人。今年上半年又对5个基层社的领导班子进行了调整，为农信社可持续发展提供了坚强有力的组织保证。

　　党建活动与服务“三农”紧密结合。在开展支农工作中，建立“党员责任制和示范岗”、“党员主题实践活动日”，充分发挥党员的先锋模范作用，大力组织资金，加大“三农”资金的投入，为破解农村金融服务缺失、解决农民贷款难的问题，开展“村村有信用社声音”，惠农利农工程和“阳光办贷”工程，被区联社树为全区信用社支农服务典型。

　　党建活动与廉政建设紧密结合。该联社党委一方面要求全社上下特别是领导班子严于律己，廉洁从业、遵纪守法，努力改进领导班子作风；另一方面建立长效机制，加强警示教育，签订廉洁保证书，每个季度开展一次九种行为人的排查活动，扎实推进反腐倡廉工作。

　　党建活动与群众工作紧密结合。该社党委围绕中心、服务大局，把认真做好工青妇工作作为党建工作的重要一环。围绕加快农信社产权制度改革，充分发挥青年员工的聪明才智，集思广益，召开了“我为信用社献计策”座谈会，增强了青年员工的使命感；围绕创建幸福、和谐信用社，提高员工的福利待遇，积极开展“送温暖”活动，和谐气氛更加浓厚。（梁思芹 黄思平 黄荫诺）